ток식한 직장 분위기? 거리두기 전략이 중요해요. 가장 부정적인 감정을 유발하는 동료와의 접촉을 최소화하고, 업무와 개인적인 시간을 명확히 구분하는 연습을 하세요. 자기 관리도 필수! 충분한 휴식과 자기 성찰의 시간을 가지고, 필요하면 주변에 도움을 요청하세요. 심리 상담 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다. 예를 들어, 직장 내 괴롭힘 상담 전문 기관이나, 마음 건강 앱을 활용해보세요. 문제가 해결되지 않으면? 이직을 고려해보세요. 자신의 정신 건강과 행복을 위해 최선의 선택을 하는 것이 가장 중요해요. 취업 포털 사이트를 활용해서 좀 더 나은 근무 환경을 찾아보는 것도 좋은 방법입니다. 기억하세요, 당신의 가치를 아는 곳에서 일할 권리가 있어요.
공격적인 동료들과 어떻게 지내야 할까요?
핵인싸 직장생활 팁: 빡친 팀원 극복하기
일단, 상대방의 행동은 ‘스킬 부족’으로 보셈. 던전 보스 딜 넣는 법 몰라서 막 깝치는 뉴비라고 생각해. 컨텐츠의 질에 집중하고, 폼에 신경 쓰지 마. 말하는 방식이 좀 거칠다고 해서 내용까지 틀린 건 아니잖아?
핵심 문제 파악이 관건임. 퀘스트 목표가 뭔지 알아야 효율적으로 클리어할 수 있듯이, 걔가 왜 빡친 건지 원인을 캐야 함. 버그인가? 템이 부족한 건가? 혹시 너가 실수한 게 있나? 차분하게 분석해봐.
팩트만 말해. 감정은 배제. “이번 보고서, 데이터 3개 빠졌고, 마감시간도 넘겼음” 이렇게. “너 일 존나 못하네!” 이런 감정적인 말은 금지. 레이드 중에 욕하면 팀 분위기 망치는 거랑 똑같음.
일단 ‘네임콜링’은 극딜급 금지. “저능아”, “게으름뱅이” 이런 거 절대 쓰지 마셈. 팀워크 망치는 최악의 플레이임. 상대방을 존중하는 태도 유지하는 게 최고의 컨트롤임.
- 추가 팁 1: ‘무시’ 전략 – 상대방의 공격이 너무 심하면, 일단 무시하고 당신의 업무에 집중. 피드백은 필요할 때만 간결하게. 트롤링에 에너지 낭비하지 마셈.
- 추가 팁 2: 제3자 개입 – 상황이 심각하면 팀장이나 HR에 상황 설명. “객관적인 증거” 기반으로 설명. 게임에서 버그 신고하는 것처럼 생각하면 됨.
- 추가 팁 3: 자기 관리 – 스트레스 관리 필수. 퇴근 후 즐겨하는 게임으로 스트레스 풀고, 다음 날 다시 컨트롤러 잡자.
결론: 침착하게 대응하고, 상황을 분석하고, 팩트만 말하고, 팀워크를 중시하면 어떤 빡친 팀원이라도 극복 가능
직장 내 유독한 동료들과 어떻게 지내야 할까요?
ток식한 직장 동료 공략법: 게임 마스터처럼!
1단계: 몬스터 식별
- 패턴 분석: 평소 행동, 언어, 태도를 관찰하여 토크식 행동 패턴을 파악합니다. 마치 게임 속 보스의 공격 패턴을 분석하듯이 말이죠. 반복되는 부정적 행동을 기록해 둡시다. (예: 끊임없는 비난, 가십 유포, 책임 회피 등)
- 능력치 파악: 그들의 영향력, 직급, 회사 내 지지 기반 등을 파악합니다. 강력한 몬스터일수록 전략적인 접근이 필요합니다.
2단계: 1:1 대화: 직접 조우
마치 RPG 게임에서 보스와의 일대일 전투처럼, 직접 대화를 통해 문제점을 명확히 합니다. 단, 감정적인 대립은 피하고, 구체적인 사례를 제시하며 행동 수정을 요청해야 합니다. 이는 게임 속에서 버프 아이템을 사용하는 것과 같습니다. (예: “최근 회의에서 X씨의 발언은 저에게 상당한 부담을 주었습니다.”)
3단계: 규칙 설정: 게임 룰 정립
- 경계 설정: 명확한 경계선을 설정하고, 토크식 행동에 대한 결과를 미리 알립니다. 게임 속 퀘스트의 조건을 명시하는 것과 같습니다. (예: 모욕적인 언행은 즉시 보고하겠습니다.)
- 데이터 기록: 모든 상호작용을 기록하여 증거를 확보합니다. 이는 게임에서 중요한 아이템을 수집하는 것과 같습니다. (이메일, 메시지 등)
4단계: 팀워크 강화: 파티 플레이
긍정적인 팀 분위기를 조성하여 토크식 행동의 영향력을 감소시킵니다. 마치 협력 플레이를 통해 보스를 공략하는 것과 같습니다. 동료들과의 협력을 통해 긍정적인 에너지를 만들어내야 합니다.
5단계: 최후의 수단: 강력한 공격
상황이 악화되면 인사부 등에 보고하는 등 강력한 조치를 취해야 합니다. 이는 게임에서 최종 보스를 쓰러뜨리는 것과 같습니다. (주의: 증거 확보가 필수입니다.)
어떻게 독성 있는 사람을 제자리에 돌려놓을까요?
ток식한 놈 상대법? 경험 많이 해봤지. 감정 표현은 핵심 스킬이야. 상대방의 딜이 들어올 때마다 바로 카운터 쳐야지. 그냥 묵묵히 맞아주면 계속 덤비잖아. 반격은 똑같은 수준의 토스로 하는게 아니라, 상황에 맞는 전략적 대응이 필요해. 예를 들어, “너 때문에 스트레스 받아” 같은 직접적인 피드백 말고, 상황에 맞춰 침묵이나 무시 같은 다른 디버프를 걸어도 괜찮아.
정보 공유는 미니맵 확인처럼 중요하지만, 필요 이상으로 오픈하면 상대방에게 정보 우위를 줄 수 있어. 핵심 데이터는 숨기고, 필요한 정보만 최소한으로 공유하는 게 승리 전략이야. 그리고, 개인적인 영역, 즉 라인은 확실히 지켜. 상대방이 라인을 넘어올 때마다 단호하게 푸쉬백해야지. 계속 넘어오면 강력한 밴을 먹여야지. 무시는 밴의 한 종류라고 생각하면 돼.
마지막으로, 상대방과의 교전을 최소화하거나 아예 끊는 것도 방법이야. 무작정 싸우는 것보다 전략적인 후퇴가 더 효율적인 경우가 많아. 상대방의 행동 패턴을 분석해서 최적의 전략을 세워야지. 게임처럼 말이야. 단순히 감정적으로 대응하는 건 패배로 이어질 확률이 높아. 냉정하게 분석하고 최적의 솔루션을 찾아야 승리할 수 있어.
직장에서 유독한 사람을 어떻게 다뤄야 할까요?
ток식한 직장 동료 대처법: 경계 설정과 전문성 유지
단순히 ‘경계 설정’이라고 말하는 것은 너무 추상적입니다. 구체적인 예시가 필요합니다. 예를 들어, 지속적인 비난이나 모욕적인 발언을 할 때는 “죄송하지만, 제 업무에 집중해야 하므로 지금은 이 이야기는 적절하지 않은 것 같습니다.” 와 같이 단호하고 명확하게 말하는 것이 중요합니다. 또한, 이메일이나 메신저로의 소통은 기록으로 남기므로 필요시 증거로 활용할 수 있습니다. 문제 행동에 대해 구체적인 사례를 기록하고, 필요하다면 상사에게 보고하는 것도 고려해야 합니다. 단순히 감정적으로 대응하지 말고, 객관적인 사실을 바탕으로 상황을 설명해야 합니다.
‘전문성 유지’ 또한 피상적인 조언입니다. 전문성은 단순히 감정을 드러내지 않는 것 이상을 의미합니다. 업무 성과를 꾸준히 유지하고, 동료들과의 긍정적인 관계를 능동적으로 구축하는 노력이 필요합니다. 또한, 자신의 업무에 대한 명확한 이해와 능숙한 업무 처리 능력은 톡식한 동료의 공격 대상이 되는 것을 어느 정도 예방할 수 있습니다. 자신의 강점을 부각하고, 자신감 있는 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 전문가로서의 자세를 갖추면 톡식한 행동에 휘말리지 않고 침착하게 대응할 수 있습니다. 마지막으로, 정신 건강 관리도 매우 중요합니다. 전문가의 도움을 받는 것도 고려해보세요.
유독한 팀은 어떤 모습일까요?
토크식 팀은 PvP 던전의 최악의 레이드 파티와 같습니다. 경험 많은 베테랑이라면 한눈에 알아볼 수 있죠.
일반적인 현상은 비난, 고함, 조작, 굴욕입니다. 마치 끊임없이 디버프를 거는 몬스터처럼, 팀원들의 사기를 깎아내립니다. 단순한 실수도 치명적인 공격으로 이어지고, 피드백은 개인적인 공격으로 변질됩니다.
- 침묵의 압력: 의견을 말하거나 질문하는 것조차 위험한 행위가 됩니다. 마치 탱커가 갑자기 딜러의 공격 대상이 되는 것처럼, 의견을 표출하는 순간 팀 전체의 공격 대상이 될 수 있습니다.
- 책임 전가의 마법: 실수는 항상 다른 팀원의 탓입니다. 마치 버그로 인한 피해를 다른 플레이어에게 뒤집어씌우는 것과 같습니다.
- 정보의 독점: 중요한 정보는 몇몇 특정 멤버만이 독점하고, 다른 팀원은 정보 부족으로 인해 어려움을 겪습니다. 레이드 전략을 혼자만 알고 있는 딜러처럼, 팀 전체의 성공을 방해하는 행위입니다.
- 소통의 부재: 효율적인 소통은 없고, 대신 비난과 비꼬는 말만 난무합니다. 마치 파티원들이 서로 채팅을 차단한 것과 같이, 협력은커녕 서로의 발목을 잡는 상황이 벌어집니다.
결과적으로 팀원들은 만성적인 스트레스에 시달리고, 자신감과 동기 부여를 잃어버립니다. 자신의 실력을 발휘할 수 없고, 결국에는 팀 전체의 성과가 저하되는 악순환이 반복됩니다. 이런 팀은 레이드 성공률이 현저히 낮고, 장기적으로는 팀 붕괴로 이어집니다. 탈출을 계획해야 합니다.
팀이 유독한지 어떻게 알 수 있을까요?
ток식한 직장 분위기, 게임 속 레이드 공략처럼 파악하자
게임 속 레이드에서 팀원이 계속 징징거리고(끊임없는 불평), 다른 팀원을 조종하려 들고(타인 조종), 뒤에서 수군거리고 싸움을 걸면(험담 및 관계 악화), 다른 팀원이나 레이드 리더를 돕지 않고(비협조적인 태도), 실수만 지적하고(비판 및 지적 일변도), 개인적인 공간이나 업무 범위를 침범하며(경계선 침범), 자기중심적으로 행동한다면(이기적인 행동), 그 레이드는 실패할 가능성이 매우 높습니다. 마찬가지로, 직장에서도 이런 행동들이 반복된다면 그것은 ‘токсичный’ 팀일 가능성이 큽니다.
좀 더 자세히 살펴보면:
- 끊임없는 불평: 게임의 버그나 밸런스 문제에 대한 건설적인 비판과 달리, 개인적인 불만이나 책임 회피를 위한 핑계로만 사용되는 불평은 팀 분위기를 망칩니다. 마치 던전 내내 징징대는 탱커처럼 말이죠.
- 타인 조종: 자신의 이익을 위해 다른 팀원을 이용하거나, 의무를 전가하려는 행위는 팀워크를 파괴합니다. 마치 레이드 보스를 혼자 잡겠다고 팀원을 무시하는 DPS와 같습니다.
- 험담 및 관계 악화: 뒤에서 험담하거나 다른 팀원과 불화를 일으키는 행위는 팀의 단결력을 약화시킵니다. 마치 파티 내에서 서로 싸우는 것처럼 효율성이 급격히 떨어집니다.
- 비협조적인 태도: 팀의 목표 달성에 도움이 되지 않는 행동, 혹은 아예 방해하는 행동은 심각한 문제입니다. 마치 레이드 중에 갑자기 튕기거나 아무것도 하지 않는 힐러와 같습니다.
- 비판 및 지적 일변도: 건설적인 피드백과 달리, 단순히 비난과 지적만 하는 행위는 팀원들의 사기를 저하시킵니다. 마치 실수할 때마다 욕설을 퍼붓는 팀장처럼 말이죠.
- 경계선 침범: 업무 시간 외 연락이나 개인적인 정보 요구 등은 불쾌감을 유발하고, 업무 집중도를 떨어뜨립니다. 마치 게임 끝난 후에도 계속 귓속말로 괴롭히는 유저와 같습니다.
- 이기적인 행동: 자신의 이익만을 추구하며 팀의 목표를 희생하는 행위는 팀 전체의 성과에 악영향을 미칩니다. 마치 아이템을 독식하는 탐욕스러운 플레이어와 같습니다.
이러한 요소들이 복합적으로 나타난다면, 당신은 ‘токсичный’ 레이드, 즉 ‘токсичный’ 직장에 있을 가능성이 매우 높습니다.
직장 내 유해한 동료에게 어떻게 대처해야 할까요?
ток식한 동료 대처법은 마치 프로게이머가 팀의 트롤러를 상대하는 전략과 유사합니다. 최소한의 상호작용만 유지하고, 업무 관련 질문만 간결하게 주고받는 것이 중요합니다. 잡담이나 부정적인 대화에는 절대 휘말리지 마세요. 이는 팀워크를 저해하는 핑퐁과 같습니다. 상대방의 부정적 에너지에 휘말리면 본인의 퍼포먼스에 악영향을 미칩니다. 마치 게임에서 멘탈이 붕괴되는 것과 같습니다.
문제는 게임의 패배가 아닌, 직장 생활의 손실로 이어집니다. 그들의 행동이 업무 효율이나 정신 건강에 영향을 미친다면, 즉시 팀장이나 HR에 보고하는 것이 중요합니다. 이는 게임에서 버그를 신고하는 것과 같습니다. 증거를 확보하는 것이 중요하며, 메일이나 메신저 기록 등을 남겨두는 것을 추천합니다. 이를 통해 객관적인 판단을 가능하게 하고, 상황 해결에 도움이 될 수 있습니다. 소극적인 대응은 게임에서 GG를 치는 것과 같이, 장기적으로 불리하게 작용할 수 있습니다.
전문적인 대응은 승리의 열쇠입니다. 감정적으로 대응하지 말고, 객관적인 사실에 기반하여 상황을 설명해야 합니다. 마치 프로게이머가 침착하게 상황을 분석하고 전략을 수정하는 것과 같습니다. 이는 당신의 프로페셔널리즘을 보여주고, 장기적으로 당신에게 유리하게 작용할 것입니다. 잊지 마세요. 당신의 성공은 팀워크 뿐만 아니라, 개인의 멘탈 관리와 전략적인 대처 능력에 달려있습니다.
직장에서 유독한 사람들과 어떻게 잘 소통해야 할까요?
ток시적인 동료? 경험 많고 숙련된 PvP 마스터의 팁이다. 일단, 그들의 유형을 파악해. 뱀파이어형? 가스라이팅 전문가? 뒷담화의 달인? 유형별 공략이 다르다.
가장 중요한 건 방어다. 철저한 경계선 설정이 필수. 절대 그들의 게임에 말려들지 마라. 감정에 휘둘리면 패배다. 네가 흔들리면 그들은 승리하는 거다.
무시는 강력한 무기다. 하지만 무시도 전략적으로 사용해야 한다. 무시로 인한 불필요한 싸움은 피해야 한다. 적절한 무시는 그들의 공격을 무력화 시킨다.
증거는 필수다. 그들의 행동 하나하나를 기록해라. 날짜, 시간, 상황, 증인까지 상세히 기록해. 이것은 너의 최고의 방어 및 공격 수단이 될 것이다.
멘탈과 몸 관리가 중요하다. 스트레스 관리법을 익혀라. 운동, 취미, 충분한 수면… 너의 컨디션이 최고의 무기다.
상황 판단이 필요하다. 혼자서 해결 불가능하면 외부 지원을 요청해라. 인사부, 상사, 혹은 믿을만한 동료에게 상황을 설명하고 도움을 구하라.
마지막으로, 너의 한계를 알아야 한다. 지속적인 공격에 너무 오래 노출되면 너의 게임 오버다. 필요하면 전장을 이탈하는 것도 전략이다. 회사를 옮기는 것도 하나의 옵션이다.
싫은 동료와 어떻게 지내야 할까요?
불쾌한 동료와의 관계 개선 가이드
1. 원인 파악: 불편함의 근본 원인을 파악하는 것이 중요합니다. 상대방의 행동이 당신을 직접적으로 공격하는 것인지, 아니면 당신의 해석이 과장된 것인지 객관적으로 판단해야 합니다. 개인적인 문제일 수도 있고, 업무 방식의 차이일 수도 있습니다. 일기나 메모를 통해 상황을 기록하고 분석해 보세요. 객관적인 데이터를 확보하면 효과적인 대응 전략을 세울 수 있습니다.
2. 전문성 유지: 감정에 휘둘리지 말고 항상 전문적인 태도를 유지하세요. 업무에 집중하고, 개인적인 감정을 드러내지 않도록 주의해야 합니다. 이메일이나 문서는 객관적인 사실만을 기록하고, 문제 발생 시에는 상사 또는 인사부에 공식적인 절차를 따르는 것이 좋습니다. 비공개 대화는 증거가 될 수 없습니다.
3. 경계 설정 및 유지: 어떤 행동은 받아들일 수 없다는 명확한 경계를 설정하고, 그 경계를 넘는 행동에 대해서는 단호하게 대처해야 합니다. 예를 들어, 개인적인 비방이나 험담은 허용하지 않겠다고 분명히 밝히고, 필요하다면 상사에게 보고해야 합니다. 경계는 단호하지만, 존중하는 태도로 표현해야 합니다.
4. 자극하지 않기: 상대방의 부정적인 행동을 유발할 수 있는 행동을 삼가해야 합니다. 예를 들어, 비꼬는 말투나 몸짓은 상황을 악화시킬 수 있습니다. 침착하고 객관적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 논쟁을 피하고, 긍정적인 반응을 보이는 연습을 해보세요. 적극적 경청(Active Listening) 기술을 익히는 것도 도움이 됩니다.
5. 장점 찾기: 아무리 불쾌한 동료라도 장점이 있을 것입니다. 그들의 강점이나 긍정적인 면을 찾아 집중해 보세요. 이를 통해 상대방에 대한 긍정적인 인식을 개선할 수 있습니다. 작은 것부터 시작해 보세요. 예를 들어, 업무 능력이나 성격의 일부 면을 인정하는 것입니다.
6. 소통 증진 (단계적 접근): 먼저 짧고 긍정적인 대화로 시작하세요. 점심시간에 간단한 이야기를 나누는 것부터 시작할 수 있습니다. 신뢰를 쌓는 데 시간이 걸립니다. 만약 소통 시도가 역효과를 낸다면 다음 단계로 넘어가세요.
7. 소통 최소화: 6번 단계의 노력에도 불구하고 상황이 개선되지 않으면, 업무상 필요한 최소한의 소통만 유지해야 합니다. 불필요한 접촉을 피하고, 이메일이나 메신저를 통해 필요한 정보만 전달하는 것이 좋습니다. 필요시 상사나 인사부에 상황을 알리고 도움을 요청해야 합니다.
8. 어려운 대화 준비: 불쾌한 동료와의 직접적인 대화가 필요하다면, 미리 상황과 대화 내용을 꼼꼼하게 준비해야 합니다. 어떤 점이 불편한지, 어떤 해결책을 원하는지 명확하게 전달해야 합니다. 객관적인 증거를 준비하고, 상대방의 의견을 경청할 준비도 해야 합니다. 필요하다면 중립적인 제3자의 도움을 받는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
단체에서 나를 몰아내려 한다는 것을 어떻게 알 수 있을까요?
팀에서 숙청당하는 중인지 확인하는 방법: 게임 고인물의 팁
일단, 보스의 어그로가 심상치 않다. 초반 튜토리얼 단계를 넘어선 고난이도 컨텐츠 진입 직전의 긴장감이 느껴진다면 경계해야 한다. 마이크로 매니지먼트가 시작됐다는 뜻이다. 퀘스트 수주량 감소도 중요한 징후. 경험치 획득량이 급감했는데, 레벨업은 해야 하니 답답한 상황에 처한 셈이다.
- 파티원들의 무시: 축제 이벤트 초대가 없다? 파티 탈퇴 플래그다. 아웃팅 당하기 직전의 암묵적인 징후. 길드 활동(회식 등)에도 초대받지 못한다면 게임오버 직전이다.
- 정보 차단: 핵심 정보(디렉터의 직접 지시 등)가 차단된다. 다른 파티원들은 핵심 퀘스트를 받는데, 너만 제외된다면 심각한 문제다. 회사 미래 관련 정보도 공유되지 않는다면, 너는 이미 퇴출 대상이다. 데이터 삭제 준비를 해야 한다.
- 컨텐츠 제한: 맡은 퀘스트가 점점 사라지고, 새로운 퀘스트를 받지 못한다면 넌 곧 게임에서 삭제될 예정이다. 버그로 인한 퇴출이 아닌, 의도적인 숙청이다.
숙련자를 위한 추가 팁:
- 주변 파티원의 행동을 세심히 관찰하고, 적대적인 행위가 감지되면 즉시 대비책을 세워야 한다.
- 자신의 데이터 백업을 철저히 해두자. 자료 삭제 전에 중요한 것은 모두 확보해야 한다.
- 다음 게임(다른 회사)을 찾아보자. 새로운 컨텐츠를 찾는 것이 생존의 지름길이다.
결론: 상황 파악 후 신속하게 행동해야 한다. 게임오버를 피하는 유일한 방법은 빠른 대처다.
나쁜 직원의 특징은 무엇입니까?
게임에서도 마찬가지지만, 직장 생활도 전략과 기술이 필요합니다. 꾸준히 지각하는 건 게임에서 매번 중요 아이템 획득 시기를 놓치는 것과 같습니다.
업무를 기계적으로 처리하는 건, 레벨업을 위한 퀘스트를 반복만 하고 전략적 사고를 하지 않는 것과 같습니다. 효율성이 떨어지고, 성장이 더딥니다.
다른 동료보다 일이 느린 건, 파티 플레이에서 팀 전체의 진행 속도를 늦추는 것과 같습니다. 팀워크에 악영향을 미칩니다.
SNS에 몇 분 만에 답장하는 건, 게임 중에 채팅에만 집중해서 게임 플레이에 집중하지 못하는 것과 같습니다. 업무 집중도가 떨어집니다.
잦은 결근이나 지각은, 중요한 레이드에 빠지는 것과 같습니다. 팀에 부담을 주고, 신뢰를 잃게 됩니다.
오랫동안 중요한 업무를 맡지 못하는 건, 게임에서 계속 낮은 난이도의 퀘스트만 수행하는 것과 같습니다. 경험치가 부족하고, 성장이 더딥니다.
사소한 일에도 자주 보고하는 건, 게임에서 매 순간 상황을 보고하는 것과 같습니다. 자율성이 부족하고, 효율성이 떨어집니다. 자신감 있는 플레이가 필요합니다.
실수가 잦다는 것은, 게임에서 계속해서 같은 실수를 반복하는 것과 같습니다. 숙련도 향상을 위해 노력해야 합니다. 피드백을 적극적으로 받아들이고 개선해야 합니다.
독성이 있는 사람의 10가지 특징은 무엇일까요?
токси적인 놈들 15가지 특징? 쉽지. 수많은 던전을 클리어해 본 베테랑 게이머로서 분석해주지. 일단, 절대적인 자기 확신 버프는 상시 발동. 어떤 상황에서도 자기가 옳다고 고집하는, 진짜 짜증나는 디버프 걸린 놈들이야. 인생은 난이도 최상급 ‘드라마’ 모드. 끊임없이 이벤트 발생. 피로도 급상승 주의. 감정? 데미지 무효화 스킬 장착. 남들 감정은 아예 무시하는 극악의 몹이라고 생각하면 돼. 너의 시간을 흡수하는 블랙홀. 경험치는 하나도 안 주고 시간만 낭비시키는 최악의 컨텐츠. 항상 버프가 부족해. 불평불만 컨텐츠만 생성하는 놈들. 뒷담화? 치명적인 디버프 걸리는 소환 스킬 사용. 주변 동료들까지 피해 입는다. 컨트롤 광. 네 캐릭터를 조종하려는 핵쟁이와 같아. 대화? 자기 과시 스킬만 사용하는, 보스전도 제대로 못 치르는 놈들. 이런 놈들 만나면 바로 파티탈퇴. 다른 유저들과의 협력 플레이는 불가능해. 즉시 차단, 무시, 경험치 낭비를 막는 것이 게임 클리어를 위한 최선의 전략이다. 다음 던전을 위해 빠르게 벗어나야 돼.
추가 정보: 이런 놈들한테 괜히 시간 낭비하지 마. 진행 불가능한 퀘스트야. 경험치는커녕 멘탈 데미지만 입는다. 즉시 리셋, 다음 던전으로 이동!
