과거에는 이름, 생년월일, 주소 등 개인 정보와 함께 이 정보가 그룹화되는 경우가 일반적이었습니다. 하지만 오늘날에는 법적으로 고용주가 이러한 정보를 요청하는 것이 금지되어 있습니다. 따라서 이력서에서 생년월일을 제외해도 무방합니다.
고용주가 생년월일을 알아야 할까요?
인사 관리의 모범 사례에 따라 생년월일, 주소, 전화번호, 배우자 이름 등의 개인 정보는 고용주가 비밀로 유지해야 하며, 업무상 절대적으로 필요한 경우 또는 직원이 허용하는 경우를 제외하고는 공개해서는 안 됩니다.
이력서에 생년월일을 기재해야 할까요?
이력서에 생년월일과 출생지를 기재하는 것에 문제는 없지만, 고용주는 이를 기대하지 않습니다. 고용주가 이력서에 생년월일을 기재할 것을 기대하는 국가에 지원하지 않는 한, 기재 여부는 지원자의 선택입니다.
회사가 아닌 다른 곳에서 생일을 보내도록 요청할 수 있을까요?
간단히 “개인적인 사정”으로 휴가를 요청하고, 동료들에게 그 이유를 밝힐 필요는 없습니다. 단순히 휴가를 요청하면 됩니다. 자세한 내용은 그들의 관심사가 아닙니다. 하지만 업무량이 허용된다면 많은 사람들이 생일을 위해 휴가를 냅니다.
이력서에 얼마나 오래된 경력을 기재해야 할까요?
일반적으로 전문가들은 약 10~15년의 경력을 이력서에 기재할 것을 권장하지만, 이는 개인의 경력에 따라 달라집니다. 이력서는 잠재적 고용주가 지원자에 대해 처음으로 접하는 자료 중 하나입니다.
2023년 이력서의 적절한 길이는 얼마나 될까요?
2024년 이력서는 경력 연수에 따라 1페이지 또는 2페이지가 될 수 있습니다. 일반적으로 채용 과정에서는 1페이지짜리 이력서가 가장 흔하지만, 관리직이나 임원급 직책의 경우 2페이지 분량의 전문적인 이력서를 제출하는 것이 일반적입니다.
생년월일은 개인 정보일까요?
개인 정보는 이름, 생년월일, 이메일 주소, 전화번호, 주소, 신체적 특징 또는 위치 정보 등 다양한 유형의 정보를 포함할 수 있습니다. 이 정보가 누구를 가리키는지 명확하거나, 합리적으로 추론할 수 있는 경우 개인 정보에 해당합니다.
고용주가 생일을 공개할 수 있을까요?
불법은 아니지만, 일부 직원들은 직원 기록에서 얻은 생년월일 공개를 사생활 침해로 간주할 수 있습니다. 이러한 잠재적인 직원 관계 문제를 완화하기 위해 직원의 생년월일 정보는 본인의 허락 없이 사용해서는 안 됩니다.
이력서가 거절되는 이유는 무엇일까요?
이력서가 거절되는 흔한 이유 중 하나는 여러 채용 공고에 동일한 이력서를 사용하는 것입니다. 이로 인해 이력서가 인사 담당자에게 전달되지 않고, 지원자 추적 시스템(ATS)을 통과하지 못할 수도 있습니다.
이력서에 출생 이름을 기재해야 할까요?
이력서는 채용 신청서, 계약서, 직원 정보 양식과 달리 법적 문서가 아닙니다. 채용 관련 서류를 작성할 때는 항상 출생 증명서에 기재된 이름, 중간 이름, 성을 사용하여 신원에 대한 의문을 제기하지 않도록 해야 합니다.
이력서에서 가장 많이 사용되는 유행어는 무엇일까요?
과도하게 사용되는 유행어: “팀워크”, “꼼꼼함”, “결과 지향적”과 같은 단어는 너무 자주 사용되어 효과가 없어지고 이력서를 진부하게 만들 수 있습니다. 유행어는 모호하고, 구체적이고 의미 있는 정보가 부족하며, 자신의 능력에 대한 구체적인 증거를 제시하지 못합니다.
이력서에 기재하지 말아야 할 정보는 무엇일까요?
이력서는 전문적이어야 하며 중요한 정보를 포함해야 합니다. 다음 정보는 포함하지 마십시오. 불필요한 정보: 연령; 민족; 정치적 성향; 종교; 취미; 결혼 여부; 성적 취향; 출생지; 사진; 키; 몸무게; 건강 상태
당신의 생년월일이 말해주는 것
이메일 주소에 생년월일을 기재해야 할까요?
바람직하지 않습니다. 이메일 주소와 생년월일에 개인 정보를 사용하면 연령 차별의 대상이 되거나 사기꾼의 표적이 될 수 있습니다. 이메일 주소에는 전체 이름, 별명 또는 약간 변형된 이름을 사용해야 합니다.
이력서에 출생 이름을 반드시 기재해야 할까요?
이력서는 법적 문서가 아니므로, 선호하는 이름을 사용할 수 있습니다.
채용 담당자가 생년월일을 묻는 이유는 무엇일까요?
대부분의 고용주는 신원 확인을 용이하게 하기 위해 생년월일을 요청합니다.
이력서에 날짜를 포함하지 않아도 될까요?
네, 이력서에 생년월일을 포함하지 않아도 됩니다. 연령은 고용주가 지원자를 의식적 또는 무의식적으로 차별하는 방법 중 하나입니다. 인종과 성별도 채용 과정에서 차별의 예시입니다.
이력서에 날짜를 기재해야 할까요?
생년월일 정보는 신원 확인에 어떻게 사용될까요? 공개된 범죄 기록에서 주민등록번호가 삭제되고 이름과 주소만으로는 신원 확인이 부족하기 때문에 생년월일은 잠재적 범죄 기록과 지원자를 연결하는 주요 식별자입니다.
고용주가 생년월일을 필요로 하는 이유는 무엇일까요?
아니요, 이력서에 날짜를 포함하지 않는 것은 정상적입니다. 고용주는 지원자를 면접에 초대할 가치가 있는지 판단하기 위해 각 직책을 언제 그리고 얼마나 오랫동안 담당했는지 알아야 합니다. 하지만 이력서의 “경력” 섹션에서 정확한 근무 개월 수를 제거하는 것은 허용됩니다.
이력서에서 피해야 할 사항은 무엇일까요?
이력서에서 피해야 할 사항은 무엇일까요? 이력서에서 가장 흔한 8가지 실수
- 철자 오류 및 문법 오류. 세부 사항에 대한 부주의는 완벽한 이력서를 망칠 수 있습니다. …
- 성과가 아닌 직무에 집중. …
- 진부한 표현 사용. …
- 잘못된 정보. …
- 서식 불량. …
- 적응력 부족. …
- 잦은 이직 및 경력 공백. …
- 과도한 길이.
이력서에 “주부”라고 기재할 수 있을까요?
직장에서 멀리 떨어져 있었던 시간이 얼마나 되었든 상관없이, 주부 또는 주부로 보낸 시간을 경력의 일부로 이력서에 기재할 수 있습니다.
당신의 생년월일이 말해주는 것
경력 세부 사항을 보여주기 위해 이력서 날짜를 기재해야 합니다. 하지만 이력서 날짜가 연령을 드러내거나 너무 자격이 많거나(또는 부족한) 것처럼 보이게 할까 봐 걱정하지 마십시오. 어차피 면접에서 알게 될 것입니다.
HR이 사람들에게 당신의 생일을 알릴 수 있을까요?
이에 대한 법은 없지만, 일부 직원들은 생일 공개를 사생활 침해로 간주할 수 있습니다. 직원들을 기리고 함께 축하하고 싶은 것은 좋지만, 사전 동의 없이 직원의 생일을 공개하지 않는 것이 좋습니다.
이력서에서 가장 흔한 네 가지 실수는 무엇일까요?
다섯 명의 고용주가 언급한 이력서에서 가장 흔한 실수 중 일부는 다음과 같습니다.
- 철자 오류 및 문법 오류. …
- 과장된 진실. …
- 서식 불량. …
- 진부한 자기 소개. …
- 성과에 집착하지 마세요. …
- 이력서를 너무 길게 만들지 마세요. …
- 잘못된 연락처 정보 기재.
2주짜리 단기 근무를 이력서에 기재해야 할까요?
근무 기간이 짧았습니다.
단기 근무의 경우, 해당 직책이 새로운 직무에 경험이나 기술을 추가하지 못할 수 있습니다. 이 경우 이력서에서 제외해도 괜찮습니다. 단기간 아르바이트 또는 파트타임 근무도 새로운 직책과 관련된 기술이 없는 경우 제외할 수 있습니다.
생년월일은 기밀 정보일까요?
직원의 기밀 개인 및 직업 정보에는 다음이 포함됩니다. 개인 정보: 주민등록번호, 생년월일, 결혼 여부, 우편 주소.
